面接・小論文対策
医学部の面接・小論文は、準備で決まる。
現役慶應医学部生が、実際の入試を知り尽くした指導を行います
なぜ医学部受験に面接・小論文対策が必要か
医学部入試において、面接・小論文の配点は決して小さくありません。学力試験で差がつかない僅差の局面では、面接・小論文の出来が合否を左右することがあります。また、近年は「医師としての適性・倫理観」を重視する大学が増えており、単なる知識ではなく、医師を目指す動機や思考力が問われます。準備なしに臨むと、どれだけ学力が高くても不合格になるケースがあります。Medvanceでは、現役慶應医学部生が自身の入試経験をもとに、実践的な指導を行います。
Medvanceの面接対策
頻出質問への回答作成
「なぜ医師を目指しますか」「あなたの長所・短所は」「医療の問題点は何だと思いますか」など、医学部面接の頻出質問に対して、自分の言葉で答えられる回答を一緒に作ります。
模擬面接の実施
実際の面接を想定した模擬練習を繰り返し行います。言葉づかい・態度・間の取り方まで細かくフィードバックし、本番に強い受験生を育てます。
志望動機・自己PRの磨き上げ
曖昧な動機を具体的なエピソードで裏付け、面接官に刺さる志望動機に仕上げます。「医師になりたい理由」が本質から語れるよう、深掘りをサポートします。
大学別の傾向と対策
慶應・慈恵・順天堂・昭和・日本医科など、各大学の面接スタイル・質問傾向を熟知した上で対策します。MMI形式にも対応しています。
Medvanceの小論文対策
医療倫理・時事問題の解説
医学部小論文で頻出の医療倫理・生命倫理・社会問題のテーマについて、正確な知識と多角的な視点を習得します。「知らなかった」を事前になくします。
論理的文章構成の習得
「序論・本論・結論」の基本から、具体的な根拠の示し方まで指導します。採点者に伝わる論理の通った文章を書く力を系統的に養います。
過去問演習・添削指導
志望校の過去問を使った演習と丁寧な添削を繰り返すことで、合格水準の答案を書く力を確実に身につけます。毎回の添削でどう改善するかも明確に示します。
大学別テーマ分析
志望校がこれまでどのようなテーマを出題してきたかを分析し、出る可能性の高いテーマを重点的に対策します。効率よく合格答案を書く準備を整えます。
医学部面接でよく聞かれる質問と対策
「何を聞かれるかわからない」という不安が、面接を難しく感じさせます。実際には頻出パターンが存在します。ただ、暗記した答えを言うのではなく、自分の言葉で語れるかどうかが評価のポイントです。
頻出質問 1
「なぜ医師になりたいのか」
最も基本的な質問ですが、最も差がつく質問でもあります。「人の役に立ちたい」という抽象的な動機では評価されません。具体的なエピソード——家族の病気、医療現場での体験、自分が医療を受けた経験——から出発して、「なぜ医師でなければならないか」を組み立てることが重要です。
頻出質問 2
「なぜ本学を選んだのか」
「偏差値が高いから」「有名だから」は絶対にNGです。その大学の教育理念・カリキュラム・臨床実習の特色など、大学ごとに異なる強みと自分の志望が一致していることを具体的に示す必要があります。オープンキャンパスや過去問研究を通じて得た情報を活用しましょう。
頻出質問 3
「医療の現状についてどう思うか」
医師不足・地域偏在・高齢化社会・医療費の問題など、時事的な医療問題への自分なりの見解を持っておく必要があります。ニュースに対して「それについて自分はどう考えるか」を言葉にする習慣をつけることが重要。暗記ではなく、日常的に考えていることが問われています。
頻出質問 4
「自分の長所・短所は？」
「几帳面です」「コミュニケーションが得意です」という一般的な回答はほぼ意味を持ちません。医師として必要な資質——忍耐力・チームワーク・判断力・共感力——と自分の特性がどうつながるかを示すことが大切です。短所は「認識していて改善しようとしている」姿勢が伝わることが重要です。
よくあるご質問
Q. 面接・小論文だけの指導を受けることはできますか？
A. はい、学科試験の指導と組み合わせずに、面接・小論文のみのご依頼も可能です。まずは無料相談でご状況をお聞かせください。
Q. 面接指導はいつから始めればいいですか？
A. 出願が近づいてからでは間に合わないケースもあります。できれば受験の3〜4か月前から始めることをお勧めします。ただし、直前でもできることはありますのでご相談ください。
Q. 小論文が全く書けないのですが大丈夫ですか？
A. 問題ありません。文章の書き方・構成の作り方から丁寧に指導します。書けない理由を分析し、一歩一歩積み上げていきます。
Q. 再受験・多浪生の面接対策もできますか？
A. はい、再受験・多浪生特有の面接対策に強みがあります。経歴・年齢に関する質問への答え方を一緒に準備し、強みに変える指導を行います。